公司成 功开展岗位竞聘工作
发布者:综合处 发布时间:2013-11-19 阅读:5584
南方工 业科技贸易公司岗位公开竞聘工作从4月18日开始,至5月3 日结束,先后经过了方案制定、公布方案、宣传发动、组织报名、资格审查、笔试、竞聘演讲、业绩考核等阶段,得到全 体员工的一致理解和支持,这是公 司进一步推进公司人力资源改革,建立人 力资源管理新机制,为实现公司“3321”战略目 标提供人才和组织保证的成功实践,这将为 推进公司人力资源开发管理科学化、规范化 起到更大的推动作用。
公司领 导高度重视人力资源开发工作,多次召 开专题会研究讨论,为公司 的主业培养业务能力强的有用人才,尤其是 注重从公司内部培养、选拨优秀员工。招标代 理业务是公司两大主营业务之一,公司从 事招标代理业务的队伍不断壮大,招标业务员的经验、业务能力不断增强,一些优 秀的人才不断地涌现。为了进 一步加强公司招标业务人员的队伍建设,选拨吸 引从事招标业务的优秀人才,公司领 导研究决定在公司内部开展招标业务部副经理岗位竞聘工作。
竞聘小 组办公室按照实施方案的程序,精心组织,周密安排,经受理申请、审查资格、业绩考核评价、综合笔试、演讲答辩等竞聘程序,坚持公开透明,公平公正,在工会、纪委的 监督管理下顺利完成了竞聘工作的各个环节。
这次招 标业务部副经理的竞聘工作是公司人力资源管理的一个新的突破,为公司 选拨吸引人才提供了正能量的竞争平台,为公司 人力资源管理科学化、规范化 创造了奠定了坚实的基础。在整个 岗位竞聘工作中得到了全体员工的关心支持和积极参与,希望以 此契机激发全体员工的进取心、上进心,让更多 有才华有能力的年轻人走上更高的工作岗位,为南方 科贸的发展做出自己的贡献,也为个 人职业生涯规划出美好的未来。

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